Comité Paralímpico Español – La directora general de Deportes, Ana Muñoz, y el campeón paralímpico David Casinos participaron el pasado 9 de abril en el Desayuno ‘Por Talento’, donde se dieron a conocer los resultados del Programa ADOP EMPLEO – PROAD 2012-2014, y ambos reclamaron a las empresas que incorporen en sus plantillas a deportistas paralímpicos y aprovechen de esa manera los valores que éstos acarrean.
Muñoz afirmó que la política deportiva que descansa únicamente en las subvenciones públicas “es un modelo trasnochado”, que tiene que dar paso a otro en el que la empresa tome “un papel preponderante”, una vez que descubra la “rentabilidad que supone deporte y la integración en sus plantillas de deportistas de alto nivel”.
Por su parte, David Casinos agradeció al Programa ADOP EMPLEO, que haya facilitado que los deportistas “que hemos dedicado horas y horas para conseguir nuestro sueño y traer medallas a casa, cuando todo esto acaba, el Plan ADOP nos da estrategias para seguir avanzando en nuestras carreras”.
El Programa ADOP EMPLEO – PROAD 2012-2014 es un compromiso de las empresas adheridas, la Fundación ONCE, el Comité Paralímpico Español y el Consejo Superior de Deportes con el futuro de los deportistas paralímpicos una vez finalizada su vida deportiva. Este programa está siendo desarrollado por FSC Inserta, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, en el marco del Programa Por Talento, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
En el mismo desayuno, la directora de Empleo, Formación y Proyectos de la Fundación ONCE, Sabina Lobato, explicó que un total de 26 participantes del Plan ADOP EMPLEO han finalizado acciones formativas y 21 de ellos han conseguido una oportunidad laboral, un 42% del total de beneficiarios del citado plan.
Asimismo, también tuvo una intervención el director de Responsabilidad Corporativa y Comunicación de la Corporación Empresarial Pascual, Francisco Hevia, quien aseguró que la empresa es un ente que tiene que generar valor y, para ello, necesita incorporar talento. A su juicio, “ni las empresas, ni el país puede permitirse derrochar el talento del 8,5% de la población que es el porcentaje de personas con discapacidad que hay en España”.
Por su parte, el secretario general de Comité Paralímpico Español, Miguel Sagarra manifestó que para esta institución es un “lujo poder ir de la mano de Consejo Superior de Deportes, la Fundación ONCE y de las empresas que se han adherido al Plan”, para conseguir que los deportistas paralímpicos tengan una oportunidad en el mercado laboral, una vez que su carrera deportiva ha llegado a su fin.
Estatuto del deportista con beca
En el mismo encuentro, la directora general del Consejo Superior Deportes se comprometió a estudiar la posibilidad de que los deportistas que disfrutan de becas como las de los planes ADO o ADO Paralímpico (ADOP) obtengan un estatuto similar al que desde hace ya unos años disponen los becarios de investigación, lo que les permitiría, entre otras ventajas, cotizar al Régimen General de la Seguridad Social.
Igualmente, Ana Muñoz prometió estudiar que en los concursos públicos que adjudique el CSD se puedan incluir “cláusulas de discriminación positiva” para empresas que contraten a deportistas paralímpicos.
